- During S.p.A. Filiale di Pordenone (PN)
- Pordenone (Friuli-Venezia Giulia)
- Tirocinio
- 21-01-2025
During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276 / 03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180 / SG del 13 / 12 / 04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Filiale di Pordenone (PN)
During SPA Agenzia per il lavoro filiale di Pordenone, ricerca per il suo staff un brillante neo laureato o neo diplomato da inserire nel team di filiale.
Offriamo uno stage full time della durata di 6 mesi durante il quale si acquisiranno conoscenze e competenze per diventare un / una Junior HR generalist, intraprendendo un percorso di crescita che porterà il / la candidato / a ad approfondire aspetti amministrativi e di ricerca e selezione del personale.
Durante il percorso di stage, affiancherà il tutor nelle seguenti attività :
- Attivazione dei canali di reclutamento, gestione colloqui di selezione;
- Gestione pratiche amministrative (assunzioni, proroghe, elaborazione presenze).
L opportunità è quella di lavorare in un contesto che favorisca crescita e sviluppo professionale con visione di vari aspetti legati alla gestione delle risorse umane.
Requisiti :
La / Il candidata / o possiede i seguenti requisiti :
- Laurea o diploma in materie umanistiche, giuridiche od economiche, dimestichezza uso pc e telefono
- Serietà, buone doti relazionali, passione ed attitudine per il settore e capacità di lavorare in team.
Verrà valutato inserimento in azienda al termine dello stage
Contratto di lavoro : Tempo pieno dal lunedì al venerdì 09.00-13.00 / 14.00-18.00, Tirocinio formativo / Stage, previsto rimborso spese e buoni pasto
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi , ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità , ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.
I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.
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