Sicuritalia Ivri S.p.a è il leader del mercato italiano della Sicurezza e Soft Facility con oltre 15.000 dipendenti ed un fatturato di 650 milioni. Il Gruppo ha oltre 60 sedi in Italia e 2 Head Quarter a Milano e Como. La nostra Mission è quella di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi, le tecnologie e i prodotti in grado di soddisfare il naturale bisogno di sicurezza.Per la sede di Como stiamo ricercando un profilo da inserire in Stage, da inserire nel team Back Office dell'Ufficio Acquisti.

• Mansioni e attività
• La risorsa, supportando il tutor, si occuperà delle seguenti attività : Gestione e manutenzione delle anagrafiche sul nostro gestionale SAPGestione documentale e monitoraggio delle scadenzeArchiviazioneElaborazione di report da condividere con il team
• Qualifiche richieste
• DiplomaPrecisione e doti organizzativeFlessibilitàOttime capacità di lettura e analisi della documentazione
• Offriamo
• Stage della durata di sei mesiRimborso spese mensile e buoni pastoricercaurgenteLI-SG2
• About Sicuritalia
• I nostri servizi
• Sicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security ecc
• Mission
• Sicuritalia ha l’obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l'ottimale fruizione degli spazi occupati.
• Valori
• Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalità dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale.In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza. Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda, conosca gli step a cui andrà in contro : Lo screening dei CV avviene solitamente entro due settimane dall'aperura del Job Post. Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV.
• Gli step di selezione sono
• un primo contatto telefonico;colloquio con un recruiter;colloquio con il responsabile della funzione.
• La nostra employee experience
• Fin dal primo giorno si verrà accolti in azienda con un processo di Onboarding e Induction da parte del team HR di Talent Acquisition.Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che ti consentirà di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà, ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia.Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell'azienda, le aree produttive, le procedure / policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo.