- LOPIGOM Spa
- Credaro (Lombardia)
- Tirocinio
- 22-01-2025
Lopigom SpA opera nel settore gomma - plastica dal 1979 e si occupa di progettare e realizzare O-rings e articoli tecnici ad alte prestazioni destinati a molteplici applicazioni per il mercato internazionale : dall’automotive agli elettrodomestici, dal settore del riscaldamento alle applicazioni idrauliche.
Orientata da sempre verso il progresso, Lopigom unisce l'alta tecnologia alla componente umana , chiave del successo e degli obiettivi raggiunti.
Il nostro business è caratterizzato da una crescita costante e in continua evoluzione.
Ad oggi l'azienda conta +150 dipendenti e 4 plant operativi.
Siamo alla ricerca di una risorsa per ricoprire la posizione di HR Assistant per una sostituzione di maternità . Il / la candidato / a selezionato / a dovrà supportare l'Ufficio del Personale nella gestione delle attività di routine e nella Ricerca e Selezione.
In particolare, si occuperà di : attività di recruiting (inserimento e controllo degli annunci, screening CV, colloqui individuali, gestione dei rapporti con le agenzie di somministrazione); gestione del calendario (controllo assenze e malattie, caricamento permessi e appuntamenti); controllo delle timbrature; supporto sugli adempimenti amministrativi e sulle pratiche burocratiche inerenti alla gestione del personale.
Il / la candidato / a ideale è in possesso di diploma e / o di laurea in discipline umanistiche o inerenti alle Risorse Umane.
Cerchiamo una figura con spiccate capacità di problem solving, un approccio propositivo e un forte orientamento al risultato.
Completano il profilo la predisposizione ai rapporti interpersonali e l'attenzione ai dettagli.
Il contratto sarà di tirocinio iniziale a scopo conoscitivo, che verrà poi convertito in un contratto di sostituzione maternità.
Sede di lavoro Credaro (BG), Via Rossini 11 Orario di lavoro A giornata Lun-Ven dalle 08 : 00 alle 12 : 00 e dalle 13 : 30 alle 17 : 30 CCNL Gomma plastica industria.
Questo annuncio è rivolto a candidati ambosessi secondo il D.Lgs 198 / 2006.
