- La Scala Società tra Avvocati
- Milano (Lombardia)
- Tirocinio
- 10-01-2025
La Scala Service S.r.l. nasce nel 2015 in risposta ad una precisa richiesta di mercato relativamente alla creazione di un operatore fortemente specializzato e dedicato esclusivamente alle attività di servicing per portafogli di crediti deteriorati (NPLs e UTP).
Forte dell’ultra-ventennale esperienza del contesto di La Scala Studio Legale e di uno staff di
professionisti con competenze verticali, La Scala Service si pone l’obiettivo di offrire una gestione più efficiente e soprattutto modulare dei processi di recupero garantendo una efficace ingegnerizzazione dei sistemi e, laddove possibile, una efficiente standardizzazione degli output di lavorazione.
Quale operatore autorizzato ai sensi dell’art. 115 T.U.L.P.S., La Scala Service fornisce servizi di recupero crediti stragiudiziali per conto terzi ed il coordinamento delle attività giudiziali sia con modalità full service, sia con modalità di outsourcing (anche con esternalizzazione di F.O.I.).
La Scala Service ricerca per la propria sede di Milano una risorsa da inserire in stage nel team Data Managment per attività di Back Office.
La giovane risorsa verrà formata e affiancata dai colleghi del team e imparerà a svolgere le seguenti attività :
- Estrazione ed elaborazione dati;
- Aggiornamento dei gestionali interni e dei clienti;
- Document management, scansioni, protocollazioni e archiviazioni.
Il / La candidato / a ideale ha conseguito il Diploma in Ragioneria o in ambiti affini, oppure è un laureando / a o neolaureato / a in materie economiche / giuridiche.
Deve inoltre avere una buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel e di Word.
Completano il profilo : buone capacità organizzative, proattività e capacità di lavorare in team.
Cosa ti offriamo :
ll periodo di formazione iniziale avverrà con contratto di stage retribuito e full time.
La Scala è per le pari opportunità. Ci impegniamo a creare e promuovere un ambiente incentrato sull'uguaglianza, la responsabilizzazione e il rispetto. Puntiamo a costruire un ambiente di lavoro inclusivo che sostenga e celebri le diversità.
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
