IL TUO RUOLO Partiamo da cosa NON farai : niente procedure lente, niente burocrazia inutile, niente micro-management.

Da noi avrai libertà e fiducia per dare il meglio!Lavorerai con il nostro team HR, la cui missione è aiutare le aziende, PMI e startup a trovare i migliori talenti commerciali per crescere.Sarai parte di un team che oggi conta 5 persone.

Vogliamo continuare a innovare nel mondo del recruiting, dando spazio a persone brillanti con una mentalità aperta e dinamica.Ti occuperai di gestire l’intero processo di selezione in autonomia : dall’onboarding dei clienti, alla pubblicazione delle job, alla ricerca dei candidati, fino ai primi colloqui e al processo selettivo.

Non sarai solo un recruiter, sarai un partner strategico per i nostri clienti.Cosa farai concretamente : Gestione e onboarding del clientePubblicazione delle job e ricerca attiva dei candidatiScreening dei CV e conduzione dei primi colloquiCollaborazione con il team e supporto nelle ricerche congiunteA chi ci rivolgiamo?Stiamo cercando persone che capiscano cosa vuol dire lavorare in una startup : flessibilità, autonomia e capacità di adattamento.

Cerchiamo un / una junior recruiter con almeno 6 mesi di esperienza, capace di gestire in autonomia l’intero processo e con una forte attitudine al problem-solving.

Se credi nella libertà di gestire il tuo tempo e nel rispetto degli impegni, sei la persona giusta per noi!CHI SIAMOSalesvalley è una startup specializzata in consulenza HR, recruiting e formazione per team commerciali.

Collaboriamo con PMI, startup e aziende innovative per aiutarle a trovare le figure chiave per la loro crescita.

Siamo un team giovane, flessibile e totalmente smart : ci vediamo solo qualche volta all'anno, ma restiamo connessi ogni giorno grazie alla tecnologia e a un forte senso di responsabilità.COSA OFFRIAMOContratto di inserimento con stage oppure possibilità di collaborazione con partita ivaPosizione full remoteRetreat di team annualiUn team di persone brillanti e appassionate che ti supporterannoUn ambiente in cui crescere rapidamente, dove le tue idee contanoCOSA VALUTIAMO IN SELEZIONEEsperienza nel recruiting : sai gestire tutto il processo in autonomiaCapacità di creare relazioni forti con clienti e candidatiCapacità di pianificazione del lavoro e grande precisioneForte orientamento agli obiettivi e all’efficienzaMentalità da problem-solver : ami trovare soluzioni innovativeSpirito di collaborazione e rispetto degli impegni presiDesiderio di collaborazione nel lungo terminePROCESSO DI SELEZIONEL’obiettivo è chiudere la selezione entro fine ottobre.

Il processo sarà strutturato sui 2 step.Primo incontro : conosciamoci e parliamo del tuo percorsoSecondo incontro : con i Founder, preferibilmente in presenzaOfferta : se tutto va bene, sarai parte del nostro team!#J-18808-Ljbffr